Fundación Hermes y TRIVU celebran el primer Talent Hack con la participación de representantes destacados en la gestión de talento.
Fundación Hermes y TRIVU organizaron el primer Talent Hack, un espacio diseñado para cuestionar, debatir y construir juntos el futuro de la gestión del talento y los derechos digitales, el pasado 24 de abril, con la participación de expertos en la gestión de talento y nuevas tecnologías.
- El impacto de la IA en las organizaciones
- IA y bienestar laboral: ¿prevenir o vigilancia?
- Huella digital del empleado
El debate, dirigido por Luisa Alli, directora general de la Fundación Hermes, y Pablo González, CEO y fundador de TRIVU, se centró en generar conversaciones reales y críticas que abarcaron distintos usos de la IA en el manejo del talento; desde filtrar currículums, y evaluar microexpresiones en entrevistas, hasta detectar la salud laboral, navegando a través de tres escenarios distintos.
Durante las palabras de apertura, la directora general dijo a los participantes que “el rol vuestro y de las empresas es crucial en crear el país que queremos”, anticipando que tras la jornada pudiesen plantearse qué dilemas son importantes resolver y cómo pueden contribuir mejor en la toma de decisiones de las organizaciones.
En el entorno actual, donde la IA se utiliza como herramienta decisiva en muchos entornos, los lideres de organizaciones y empresas deben afrontar el reto humano ante estas nuevas tecnologías. El reto está en cómo maximizar el uso de la IA sin deshumanizar las relaciones laborales.
Según una encuesta de Avature del 2024, el 60% de las empresas ya utilizan esta tecnología e incluso algunas la implementan dentro de las organizaciones para medir el desgaste laboral; uno de los puntos más debatidos en la jornada. Sin embargo, los participantes coincidieron en que la tecnología no puede reemplazar la cultura, la escucha, la empatía ni la confianza.
Para TRIVU y Fundación Hermes, este encuentro representa el comienzo de una conversación más amplia sobre cómo humanizar las organizaciones para mejorar la sociedad. La tecnología avanza rápidamente, pero la clave estará en cómo las personas y las organizaciones la integran con responsabilidad, ética y visión a largo plazo.
